- Heti Ajánlat
- Természet
- Történelem
- Kultúra
- Nyelvtudomány
- Életmód
- Technika
- Tudósok
- Közélet
- Diákoldal
- Olvasóink küldték
- Tanítástan
- Pszichológia
e-Learning
- Tudta-e?
- Bölcs mint a bagoly - szokták mondani, pedig a bagoly a madarak világában bizony butácskának számít mert a legokosabb madarak a hollók és a varjúk. Feltehetően a bagolyról azért gondolták, hogy bölcs, mert a madarak közül az ő szemük állása hasonlít legjobban az emberéhez – vélekednek a zoológusok.
195. szám - 2020. december
A modern kor kulcsszavai: kompetenciák és a kompetencia térképA kompetenciakutatás gyökerei az 1950-es évekre nyúlnak vissza, elsősorban a szociális kompetenciákkal foglalkoztak a kutatók, a 70-es évektől kezdve felgyorsultak az események, mind több és több kutatási eredmény, elméletek, modellek láttak napvilágot.
|
2
|
A kompetencia szó, szakszóvá, valójában N. Chomsky jóvoltából vált, aki nyelvtudománnyal foglalkozott, és a generatív nyelvtan elméletének megalkotója. A pedagógiában pedig, többek között, Nagy József (2000) modellje útján vált használatossá, mert a személyiséget kompetenciák segítségével (személyes, szociális, kognitív és speciális kompetenciákkal) írja le. A kompetenciák fejlődnek, és a megfelelő fejlődés során hierarchizálódnak, strukturálódnak, működésük optimalizálódik, ami a gyermeki személyiséget, autonóm és kreatív fiatallá, felnőtté szervezi - olvasható a Pedagógus mesterség című könyvben. Fokozatosan a fogalom bekerült a munkapszichológia, a menedzsment, a vállalatvezetési, oktatáspolitikai, stb., az élet majdnem minden területével kapcsolatosan, és nemcsak a tudomány, de a mindennapok része lett. Én személyesen inkább a pedagógia és oktatáspolitikai oldalról szemlélem a fogalmat, de újabban a gyakorlatban talán inkább a humán erőforrások, a vállalatvezetés tárgykörében, a munkaerő piac kérdéseiben, a toborzás, a szelekció területén vált ez a fogalom kulcsfogalommá, úgy a vállalatok, mind a munkavállalók szempontjából. A modern kor munkavállalói az életrajz mellett, motivációs levelet is be kell hogy adjanak, így a munkáltató képet kap a jelentkező képességeiről, személyiségjegyeiről, a további tesztelési körökben pedig, a speciális kompetenciamérő tesztek útján, felmérik a jelölt beválási esélyét is. A vállalatok kompetencia szótárakat és térképeket dolgoznak ki, mert egy-egy „munkahelyi szervezet akkor sikeres, ha az erőforrásait számon tartja, összehangolja és hasznosítja.”- olvasható az Útmutató a kompetencia-térkép kidolgozásához című írásban a HRportálon. A kompetencia-térképek valójában, az „egy-egy foglalkozás sikeres űzéséhez szükséges kompetenciákat írja le”,…”azon kompetenciák összessége, amely egy adott munka hatékony elvégzéséhez szükséges”1. A kompetencia-térképét egyes szakértők még kompetencia-tükörnek is nevezik. Ha a vállalat kompetencia-térképéről van szó, annak kidolgozásakor, a szakirodalom gazdag tárházából, meg kell határozni, hogy mely kompetencia fogalmakat, definíciókat, csoportosításokat alkalmazzák majd, majd elkészítik a saját kompetencia szótárukat, definiálják a meghatározott kompetenciákat, hogy ismert legyen a fogalmak pontos jelentése. Leírják a munkaköri sajátosságokat, a szervezeti kultúrát, és a szakértői teamek szétválogatják és a munkakörökre kivetítik a szükségesnek ítélt kompetenciákat. A továbbiakban pedig az emberi erőforrás szakembere (HR szakember) különböző módszerek és technikák alkalmazásával, bevonva magukat a dolgozókat is, kidolgozzák a kompetenciák tartalmát, a mindennapokban megnyilvánuló viselkedésjegyeit, megfigyelhető komponenseit. Persze, ennek a térképkidolgozásnak vannak más részletei is, amire most nem térünk ki, de legvégül a munka eredménye, hogy a kompetenciák közérthetőek, konszenzuson alapszanak, azonos tartalommal bírnak, stb. Ezzel, a vállalat kompetencia-térképével egységes keretben megtalálhatóak az egy-egy foglalkozás űzéséhez szükséges kompetenciák, amelyekkel elvégezhető a vállalat számára a munkaerő toborzás, kiválasztás, a teljesítményértékelés, a karriertervezés, stb. Ha munkavállalóról van szó, fontos, hogy ismerje saját kompetenciáit, ezért neki is fel kell térképeznie saját kompetenciáit. A kompetencia-térkép egy teszt, amely segítéségével az egyén többet tudhat meg önmagáról. Miben jó, miben fejlődhet még, miben ügyes, tehetséges, hogy egyáltalán meg tud-e felelni az előtte álló elvárásoknak. Vannak olyan internetes kompetencia-térkép készítő honlapok, rendszerek, amelyek megőrzik a felhasználó adatait, eredményeit, többször is kitölthetőek a tesztek, és az egyén nyomon követheti személyisége változásait, újra előveheti, összehasonlíthatja saját és mások eredményeivel, sőt, ha az ismerősök, munkatársak egymásról töltik ki a tesztet, megtudható, hogy mások hogyan látják őt. Valójában fontos eszköz az önismeret szempontjából, hogy a munkavállaló, ha csak van rá mód, megtalálja a számára legmegfelelőbb munkakört, munkahelyet, és az élethosszig tartó tanulásban támpont, hogy a személyiség, a kompetenciák területén hol és min van az egyénnek dolga, hogy sikeres és elégedett legyen a munka területén is. Források: 1. Fáyné dr. Dombi Alice és Dr. Sztanáné dr. Babics Edit: Pedagógus mesterség, http://www.jgypk.hu/mentorhalo/tananyag/Pedaggus_mestersgV2/63_a_szocilis_kompetencia_fejldsefejlesztse_vods_korban.html --------------------------------- 1 Kissné András Klára, Útmutató kompetencia-térkép kidolgozásához, https://www.hrportal.hu/hr/utmutato-kompetencia-terkep-kidolgozasahoz-20110209.html |
Kapcsolódó cikkek
- A jövő és a jövőkép
- A szociális háló eszköze - a beszélgetés
- A jelen társadalmunk lelki állapota
- Ismerd fel időben!
- Amire mindenkinek szüksége van: Én-idő
- A Hübrisz-szindróma
- Hogyan bírkózzunk meg az őszi újrakezdéssel
- A színek és emberek
- Mindig és mindenkor, játszani jó!
- A társas háló, mint erőforrás
- A demencia a változó, digitális világban
- Elválni, hogy együtt maradni
- A szorongás világa lettünk
- A feladattudat kérdéséről
- Gondolatok az ambícióról és aspirációról
- Az erkölcs és fejlődése
- Mi kell a sikerhez?
- A munkahelyi klíma
- A pszichés klíma fontossága
- A szorongásról pszichológusszemmel
- A jelenünk, az aggodalom ideje
- Gondolatok az elfogadásról
- „Sötét Triád”
- Specifikus, tantárgy-specifikus kompetencia
- Generikus kompetencia fajták
- Kompetencia fajták
- Kompetencia
- A mindennapjaink része, a fegyelem
- Megküzdési stratégiák fontossága
- Félelem az elmúlástól
- A párkapcsolati dinamika
- Miként vernek át minket számok, grafikonok, statisztikai adatok segítségével
- A boldogság keresése
- Mi történik a világgal - a szuperego meghibásodása
- Az élet értelme
- A felejtés rejtelmei
- A kommunikáció személyessége
- A boldogság titka
- A framing vagy keretezés, mint manipulációs módszer
- Felelősségvállalás
- Mindennapi kommunikációnk, a manipuláció
- Önfeladó kapcsolatok
- Mindennapunk, a közöny
- A poszttraumás stressz zavar
- Áldozati bárány a közösségben
- A gyűlölet hálójában
- Az emberi értékek és az értékvesztés
- Az emberi értékek és az értékvesztés
- Menekülés önmagunk elől
- Segélygyűjtések margójára
- Az elvárások valóságalakító hatása
- Hangulat, érzelem
- Kiégett emberek világa
- Nézzünk be önmagunkba
- Csoportban – közösségben
- A kudarc az élet velejárója
- A határnélküliség hozadéka
- Iskoláskorú gyermekek kognitív fejlődésének és fejlesztésének egészségpszichológiai vonatkozásai
- A mentális zavarok megbélyegzése
- Az önkezű vég sodrásában
- Kóros önimádat
- A mobiltelefon-kor hátulütői
- Az ajándékozásról pszichológus szemmel
- Az óvoda szerepe az értékek újrateremtésében
- Ha gond van a figyelemmel
- A figyelem
- Hogyan tovább külön
- A figyelem
- Emlékezetünkről
- Emlékezetünkről
- Amikor a párkapcsolat veszélybe kerül
- A viselkedés
- A kapcsolattartás félelmei
- Önellentmondásos üzeneteink
- A személyes légbuborékaink
- A manipulálás rövid története
- A kényszeresség világa
- A kontroll helye
- A manipuláció
- Érzelem és motiváció - Lelki világunk dinamikus oldala
- A személyiségzavarok mássága
- Magunkkal hozott viselkedésminták
- Adalék az emberi kapcsolatok megismeréséhez
- Az én, és annak védelme - Az ÉN, az ego
- Deviancia a szocializálódás útjain
- A kitaszítottság szorongása - a szégyen
- Az én, és annak védelme
- Az értéktelennek tartás szorításában
- Okok és megoldások
- A belső konfliktusok
- Szülői attitűdök és személyiségfejlődés
- A konfliktusok világában
- A doroszlói énekes Babosok
- A kóros gyermekszeretetről
- Társas intelligenciánk képességei
- Kiútkeresés érzelmeink fogságából
- Elkényeztetett nemzedékek
- Szorongás nélkül a szorongásról
- Változás és újrakezdés
- Érzelmi zsarolás
- Az érzelmi incesztus
- Tegnapból a mába érkezve
- Olvasóink ajánlata